Som HR-konsulent løser du mange forskellige opgaver, der har med medarbejderne på en arbejdsplads at gøre.
Det kan være administrative opgaver som at stå for udbetaling af løn, kontrakter og vagtplaner. Men du kan også være med til at udarbejde strategier for fx trivsel på en arbejdsplads.
Ansættelser
Som HR-konsulent er du med til at ansætte nye medarbejdere. Du skriver nye jobopslag, læser ansøgninger og er ofte også med til jobsamtaler.
Når nye medarbejdere starter på arbejdspladsen, sørger du som HR-medarbejder oplæring og intro-forløb. Du kan også arbejde med kurser og uddannelse for alle virksomhedens ansatte.
Personalepolitik
Som HR-konsulent er du med til at udarbejde arbejdspladsens personalepolitik. Det er regler for, hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.
Du kan også komme ud for at skulle håndtere svære situationer. Det kan være, hvis en medarbejder er blevet syg, eller hvis en virksomhed skal afskedige medarbejdere.
Hvis en virksomhed eller organisation skal lave store forandringer, der påvirker medarbejderne, kan du også være inddraget i forløbet.
