Overordnet set handler fagområdet Human Resource (HR) om det arbejdende menneske og om tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere på en arbejdsplads.
Human Resource Management eller HRM er en strategisk og erhvervsøkonomisk praksis med fokus på samspillet mellem den overordnede organisatoriske strategi og HR-strategien i en virksomhed.
Derfor får du også en viden om nærliggende fagområder som bl.a. organisationsteori, ledelse, økonomi og arbejdsmarkedsforhold.
Undervisningsområder
- HRM i teori og praksis
- Human Resource Development
- Organisation og arbejdsmarked
- Strategisk HRM
- Belønningsledelse
Inden for de enkelte fag undervises i relevant jura samt i videnskabsteori og metode. Fagene integrerer desuden kritiske, etiske og internationale perspektiver.
Retninger
Afhængigt af din bachelorbaggrund læser du enten cand.merc. HRM eller cand.soc. HRM.
- Cand.merc. HRM har fokus på samspillet mellem HRM, organisering og ledelse, herunder bl.a. omkostninger og indtægter ved forskellige HRM-initiativer.
- Cand.soc.HRM har fokus på analyse af arbejdsmarkeder, organisationer og dele af organisationer
Undervisningsform
Undervisningen veksler mellem forelæsninger, øvelser, casediskussioner og gæsteindlæg. Du har desuden et praktikforløb i en dansk eller udenlandsk virksomhed.
Du afslutter kandidatuddannelsen med et speciale, der typisk varer ½ år.
Titel
De to kandidatuddannelser i Human Ressource Management giver flg. engelske titler:
- Master of Science (MSc) in Social Sciences in Human Resource Management
- Master of Science (MSc) in Economics and Business administration with a concentration in Human Resource Management
