Evalueringen af seniorpuljen som er foretaget af DISCUS og Epinion viser, at de værktøjer og metoder, der har dokumenteret effekt i beskæftigelsesindsatsen, også virker for seniorer. Evalueringen viser bl.a., at:
- Det er vigtigt, at samtaler med seniorer har fokus på at styrke seniorernes forventninger og tro på at komme i job. 49 pct. af deltagerne har oplevet at blive fravalgt på grund af alder, men hvis der bliver talt med deltagerne om deres erfaringer og kompetencer, oplever deltagerne i mindre grad, at alder er en hindring for at komme i job.
- 44 pct. af deltagerne har oplevet at have haft svært ved at få et nyt job, fordi de ønskede at skifte branche. Hyppige samtaler hjælper seniorerne med at se deres personlige og faglige kompetencer i nye sammenhænge, hvilket styrker chancen for at lykkedes med at skifte branche.
- 18 pct. af deltagerne oplevede at have svært ved at finde et job, fordi de manglede viden om jobsøgning. Målrettet arbejde med seniorernes jobsøgningsmateriale (CV og ansøgning m.v.) og jobsøgningsstrategi kan styrke deres position for at komme i beskæftigelse.
- Få seniorer har deltaget i uddannelses- og opkvalificeringsforløb på tværs af projekterne, bl.a. fordi seniorerne hellere vil i job. Evalueringen viser, at jobrådgiverne har svært ved at få tilstrækkeligt kendskab til uddannelses- og opkvalificeringsmulighederne på grund af områdets mange muligheder og kompleksitet.