I Danmark har Trepartsudvalget (VEU) og regeringens velfærdsudspil fra 2006 peget på betydningen af livslang læring og livslang vejledning. Det er der mange gode grunde til: globalisering, konkurrence, videnssamfund, fleksible uddannelser og ikke mindst flexicurity på arbejdsmarkedet. Hvis man vil bevare sin salgbarhed som arbejdskraft er man nødt til at opdatere sig. Employability hedder den slags på EU-sprog. Ellers når man hurtigt sidste salgsdato.

Men er budskabet nået hele vejen rundt? Mange voksne er nærmest helst fri. Det giver en række udfordringer til vejledningen af voksne:

• Koordination mellem mange forskellige aktører og interesser
• Metoder til at nå målgrupper, som ikke traditionelt opsøger vejledning selv.

I dette felt består aktørtrekanten af beskæftigelsesaktører (jobcentre mv.), erhvervsfremmeaktører (erhvervsvæksthuse mv.) og VEU-institutioner (AMU, VUC mv.).

Følgende artikler har alle lægger vægten på de voksne i det livslange vejledningsperspektiv:

• Udfordringer til livslang vejledning er en statusartikel, der trækker danske og internationale trends i vejledningen frem: livslang læring, livslang vejledning, arbejdspladsbaseret vejledning, all-age guidance.
• Voksenvejledning - livslang vejledning belyser de visioner og perspektiver, som ligger i Undervisningsministeriets satsning på fremtidens voksenvejledning, og hvilken betydning de aktuelle politiske aftaler har for målgrupper og vejledningsindsatsen.
• All-age career guidance – a Scottish perspective. Under en organisatorisk paraply, Careers Scotland, har en række forskellige vejledningsordninger samlet sig i en fælles indsats for at skabe livslang vejledning i praksis. Og Careers Scotland har endda vovet at sætte tal på deres indsats: cost/benefit forholdet er 1:5. Sådan cirka. Vejledning kan betale sig.
• Voksenvejledningsnetværk i støbeskeen fremhæver, at livslang læring og vejledning har et vækstfremmende potentiale, men også, at en stor del af målgruppen for den styrkede vejledningsindsats faktisk ikke efterspørger vejledning.
• Livslang vejledning – på Havneskolen. Her møder vi Svend, hvis liv har været præget af svigt, nederlag og usikkerhed. Svend er 39 år, overvægtig, dyslektiker, og han har næsten intet netværk. Mon han efterspørger livslang læring og livslang vejledning?
• Det er op ad bakke mener Erik Gamrath på baggrund af erfaringer i HK. De fleste virksomheder siger pænt nej tak, når konsulenter tilbyder kompetenceafklaring og den slags og heller ikke tillidsfolkene har presset på.

Resolution om livslang vejledning (2004)

Fremtidens velstand og velfærd. Velfærdsreformer og investeringer i fremtiden (2006)

Fremgang, fornyelse og tryghed – Strategi for Danmark i den globale økonomi (2006)

Livslang opkvalificering og uddannelse for alle på arbejdsmarkedet (2006)

The European Lifelong Guidance Policy Network

Learndirect

Skills Strategy for Scotland

Third Age Guidance

UVMs hjemmeside om voksenvejledning

UVMs kort over voksenvejledningsnetværk

Vocational Guidance for Lower-Paid Workers