Formål:
Det er formålet, at den studerende tilegner sig viden, færdigheder og kompetencer til at udvikle og lede professionelle relationer, der understøtter kompetencer, kvalitet og resultater i forhold til organisationens opgaver og behov.

Mål for læringsudbytte:

Viden og forståelse
Det er målet, at den studerende:

• Har viden om og forståelse af samfundsmæssige og organisationsspecifikke rammevilkår og ressourcer med betydning for de professionelle relationer i og uden for organisationen.
• Har viden om og forståelse af teorier om magt, motivation, læring og dynamik på gruppe- og individniveau og kan reflektere over anvendt praksis
• Har viden om og forståelse af teorier om og metoder til professionelle samtaler, personale- og kompetenceudvikling og kan reflektere over anvendt praksis.

Færdigheder
Det er målet, at den studerende:

• Kan identificere, analysere og gøre brug af teorier og metoder til at indgå i professionelle samtaler og relationer med medarbejdere og andre aktører i og uden for organisationen.
• Kan strukturere og udvikle professionelle relationer og samarbejde i egen organisation ved anvendelse af teknologier, metoder og data.
• Kan anvende ledelsesinformation og metoder til at understøtte medarbejdernes læring og kompetenceudvikling, både individuelt og i fællesskaber.

Kompetencer
Det er målet, at den studerende kan:

• Etablere, udvikle og lede relationer, der understøtter samarbejde, arbejdsmiljø, kvalitet og resultater i forhold til løsning af organisationens opgaver og behov.
• Lede lærings- og udviklingsforløb med henblik på realisering af den ønskede effekt for faglighed og opgaveløsning i organisationen.