Der er mange måder at blive dygtig på. Uddannelser og kurser giver dig faglige kvalifikationer til at udføre et arbejde. På jobbet får du for alvor erfaringer med det, du har lært, når du bruger det i praksis.

Kompetencer fra jobbet bruger du måske i fritiden. Men omvendt har du gavn af dine erfaringer fra fx folkeoplysning og foreningsliv på jobbet. Det kan være fra en funktion som frivillig eller leder i en organisation.

Når man taler om at vurdere realkompetencer, handler det netop om at anerkende, at der er mange måder, du kan dygtiggøre dig på – også når du ikke sidder på skolebænken.

Har du flere års erfaring fra et eller flere job - har du uddannelser, kurser og måske uafsluttede uddannelser bag dig, kan du med fordel starte med at få overblik over dine kompetencer, hvis du vil have mere uddannelse.

Uddannelser, der er tilrettelagt for voksne, er baseret på, at du kommer med dine egne erfaringer – joberfaringer som livserfaringer.

Derfor kan du også bygge videre på dine realkompetencer, hvis du søger ind på en voksen- og efteruddannelse.

Ideen er, at du ikke skal lære det samme to gange. Får du anerkendt kompetencer, sparer du tid. Vejen til en uddannelse kan være kortere, end du troede, eller du kan måske få godskrevet dele af uddannelsen.

Læs mere om, hvordan du får vurderet dine kompetencer.

På jobbet opbygger du dine realkompetencer, når du løser opgaver og indgår i samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere. Og du bygger videre på dine kompetencer, når du drøfter nye arbejdsopgaver og efteruddannelse med din chef.

Det er en fordel for dig selv og din arbejdsplads, at du har overblik over dine kompetencer. Virksomheden får kendskab til dine ressourcer. Du får et grundlag for at udvikle din karriere, hvis du vil.