Bemærk: Uddannelsen har fået ny bekendtgørelse med virkning for studerende, der påbegynder en akademiuddannelse efter den 1. juli 2012. Denne beskrivelse omhandler uddannelsen efter den gamle bekendtgørelse. Artiklen opdateres, når der foreligger en ny studieordning.
Modulet giver dig en helhedsforståelse af nogle af de væsentligste emner inden for ledelsesrelateret HR-arbejde.
Du beskæftiger dig med:
- Lederrollen, hvor du bl.a. bidrager til, at organisationens ledere udvikles fagligt og personligt
- Rekruttering, hvor du lærer faserne i rekrutteringsprocessen at kende, fra indledende analyse til opfølgning
- Belønningssystemer, hvor du bliver klædt på til at rådgive både ledere og medarbejdere om valg af belønningssystemer
- Motivation, der fx handler om, hvordan man anvender motivations- og præstationsfremmende værktøjer
- Jobdesign, der klæder dig på til at arbejde med funktions- og jobbeskrivelser i din organisation
- Dialogværktøjer, der fx omfatter systemer og værktøjer til medarbejdersamtale, afklaring og medarbejdertilfredshedsanalyse
- Karriereudvikling, hvor du fx bliver klædt på til at støtte ledelsens dialog med medarbejderne om karriereplanlægning og -udvikling
- Senior- og aflastningspolitik, hvor du bl.a. beskæftiger dig med politikker og handlingsplaner for opsigelser
Endelig udarbejder du et projekt med udgangspunkt i en konkret problemstilling inden for emnets områder.
Undervisningsformen kan variere. Se holdinformationen.
Modulet kan udbydes af Københavns Erhvervsakademi, Erhvervsakademiet Lillebælt, Erhvervsakademi Aarhus og IBC International Business College i Kolding.
Eksamen
Der afholdes prøve efter hvert modul. Hele uddannelsen afsluttes med en eksamen.
Værd at vide
Modulet kan indgå som del af en merkonom- eller teknonomuddannelse.