Bemærk: Uddannelsen har fået ny bekendtgørelse med virkning for studerende, der påbegynder en akademiuddannelse efter den 1. juli 2012. Denne beskrivelse omhandler uddannelsen efter den gamle bekendtgørelse. Artiklen opdateres, når der foreligger en ny studieordning.
Modulet giver dig en helhedsforståelse af nogle af de væsentligste emner inden for internationalt orienteret HR-arbejde.
Du arbejder med:
- Landekulturer
- International personaleledelse
- Mangfoldighedsledelse i et internationalt perspektiv
Du vil bl.a. få en forståelse for, hvad forskellige kulturer og forskellige organisatoriske set-up betyder for ledelse og HR-praksis i transnationale og globale virksomheder.
Du lærer om betydningen af kommunikation med corporate HR-enheder, fx i forbindelse med indsamling af data. Du får forudsætninger for at deltage, når der skal vælges og indstilles lederemner til internationale udviklingsprogrammer, og du kan bidrage til integration af internationale ledere og medarbejdere.
Endelig kan du være med, når der skal opstilles krav til strategiudvikling for internationalisering af medarbejderstaben.
Undervisningsformen kan variere. Se holdinformationen.
Modulet kan udbydes af Københavns Erhvervsakademi, Erhvervsakademiet Lillebælt, Erhvervsakademi Aarhus og IBC International Business College i Kolding.
Eksamen
Der afholdes prøve efter hvert modul. Hele uddannelsen afsluttes med en eksamen.
Værd at vide
Modulet kan indgå som del af en merkonom- eller teknonomuddannelse.