Bemærk: Uddannelsen har fået ny bekendtgørelse med virkning for studerende, der påbegynder en akademiuddannelse efter den 1. juli 2012. Denne beskrivelse omhandler uddannelsen efter den gamle bekendtgørelse. Artiklen opdateres, når der foreligger en ny studieordning.
Modulet giver dig en helhedsforståelse af nogle af de væsentligste emner inden for strategisk HR-arbejde. Du beskæftiger dig med:
- HR-begrebet
- HR- og konsulentroller
- Egen HR-rolle og personlig udvikling
- Den strategiske proces
- HR-strategi og -politik
Du får indblik i, hvordan HR aktuelt praktiseres, og du lærer at anvende teorien til at beskrive en organisations HR-praksis.
Du får også kendskab til forskellige roller i forhold til konsulentfunktionen. På den baggrund lærer du at identificere dine egne potentialer, så du kan udarbejde en personlig udviklingsplan med fokus på egen HR-rolle.
Du tilegner dig et udvalg af teorier, metoder og praktikker og får forståelse for HR-funktionens sammenhæng med virksomhedens drift.
Ikke mindst lærer du at bidrage til udarbejdelsen af en HR-strategi og en personalepolitik.
I relation til modulet udarbejder du et projekt med udgangspunkt i en virksomhedscase.
Undervisningsformen kan variere. Se holdinformationen.
Modulet kan udbydes af Københavns Erhvervsakademi, Erhvervsakademiet Lillebælt, Erhvervsakademi Aarhus og IBC International Business College i Kolding.
Eksamen
Der afholdes prøve efter hvert modul. Hele uddannelsen afsluttes med en eksamen.