Deltageren kan i sin funktion som HR-medarbejder på baggrund af en jobfunktionsanalyse, hvor de nødvendige kompetencer i henhold til virksomhedens mission, visioner og mål er beskrevet, vælge relevante værktøjer og metoder, der kan afklare om virksomhedens medarbejdere har de nødvendige kompetencer. Deltageren kan vejlede ledere og medarbejdere i anvendelsen af disse værktøjer.