Du lærer at medvirke ved planlægning af forandringsprocesser, som baserer sig på menneskelige og samarbejdsmæssige forhold, og kan i denne forbindelse agere på en måde, der modvirker medarbejderflugt eller dårligere kvalitet og effektivitet som følge af et iværksat forandringsforløb.
Du lærer de basale regler for god projektledelse at kende og kan medvirke til styring af forandringsprocessen og opbygning af læringsprogrammer, der bringer medarbejdernes kompetencer i overensstemmelse med de fastsatte mål.
Desuden lærer du, på ledelsesniveau eller på arbejdsgruppeniveau, at vurdere og beskrive, hvilke forventninger en given forandringsproces stiller til leder og ledelse.
Endelig lærer du at bidrage til befordring af et innovativt miljø på virksomheden, dels ved at give plads for udvikling af medarbejdernes kreative ressourcer og dels ved at sikre ledelsesmæssig åbenhed over for forslag og nytænkning.