En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle medarbejdere eller ansøgere til ledige stillinger på grund af køn, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, national, social eller etnisk oprindelse.
Etnisk og religiøs ligestilling
En arbejdsgiver må ikke diskriminere medarbejdere af religiøse eller etniske grunde. Det gælder også diskrimination af ansatte, der af religiøse grunde har en bestemt påklædning. Det er dog tilladt at kræve, at medarbejderne bærer en bestemt påklædning, hvis det er nødvendigt af hensyn til hygiejne eller sikkerhed.
Ligestilling mellem kønnene
En arbejdsgiver har pligt til at behandle mænd og kvinder lige. Er du blevet forskelsbehandlet, kan du kontakte din fagforening for at få den til at se på sagen. Vil fagforeningen ikke behandle sagen, eller er du ikke fagligt organiseret, kan du kontakte Ligebehandlingsnævnet.
Indirekte forskelsbehandling
Det kan fx være indirekte forskelsbehandling, hvis en arbejdsgiver i en virksomhed oplyser, at han ønsker at ansætte en medarbejder til et lager, som skal kunne tale, skrive og forstå dansk flydende, hvis det i virkeligheden ikke er nødvendigt, fordi arbejdets udførelse ikke kræver de kvalifikationer.
Generelle regler og love, der indirekte gør forskel på fx mænd og kvinder, er også kønsdiskriminerende. Forskelsbehandlingen må dog godt finde sted af praktiske hensyn, og når den ikke er begrundet i kønnet.
Hvis en virksomhed forskelsbehandler fx deltidsansatte, hvor der typisk er flere kvinder end mænd, er der tale om indirekte forskelsbehandling. Indirekte forskelsbehandling kan også finde sted, hvis en virksomhed afviser at ansætte medarbejdere, som af religiøse grunde bærer fx tørklæde eller turban, med henvisning til, at virksomhedens politik med hensyn til uniformer ikke tillader brug af hovedbeklædning.
Klagemuligheder
Din fagforening behandler klager over diskrimination eller mangel på ligestilling. Andre instanser kan også behandle klager over diskrimination, fx domstolene, Ligebehandlingsnævnet eller Institut for Menneskerettigheder.
Det kan fx være klager over lønforskel, afskedigelse på grund af køn, eller klager over, at en arbejdsgiver annoncerer efter en person af et bestemt køn eller en bestemt etnisk oprindelse i en stillingsannonce, eller forskelsbehandling på grund af religion eller etnisk oprindelse.