Arbejdsmiljøloven handler også om beskæftigelsesforhold (herunder arbejdstid) og ansættelsesregler for unge under 18 år.
Børn under 13 år må ikke arbejde for en arbejdsgiver; der er dog enkelte undtagelser, og forældrene skal give tilladelse. Unge mellem 13 og 15 år må maksimalt arbejde 2 timer dagligt på skoledage og 7 timer på øvrige arbejdsdage.
Når unge under 15 år eller unge, som stadig går i 9. klasse, tager arbejde, skal arbejdsgiveren fortælle de unges forældre eller værge om beskæftigelsen.
Unge, som ikke er gået ud af 9. klasse, må kun have erhvervsmæssigt arbejde i indtil 2 timer dagligt på skoledage og 8 timer dagligt på skolefridage og i ferier.
Arbejdstiden for unge, der er fyldt 15 år og gået ud af 9. klasse, må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne og må højst være 8 timer om dagen og 40 timer om ugen.
Unge under 18 år, som er omfattet af undervisningspligt, må som udgangspunkt ikke arbejde efter kl. 20 aftenen og ikke før kl. 6 om morgenen. Unge under 18 år, som ikke er omfattet af undervisningspligt, må som udgangspunkt ikke arbejde mellem 22 og 06. Der er dog undtagelser, afhængigt af arbejdssted
Unge under 18 år må ikke arbejde efter kl. 18 i bagerbutikker, kiosker, grillbarer, videobutikker, tankstationer o.l., medmindre den unge arbejder sammen med en person over 18 år.
Der er også regler for, hvilken slags arbejde unge må udføre. Reglerne er til for at hindre ulykker og arbejdsskader. Unge under 18 år må generelt kun udføre lettere arbejde, dvs. ikke arbejde med tunge løft, farlige maskiner eller giftige stoffer.
Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for grundig oplæring og effektivt tilsyn samt til at tilrettelægge arbejdet, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Reglerne for arbejdstid og arbejdsmiljøforhold gælder også under erhvervspraktik i 8.-10. klasse, medmindre eleven udelukkende kigger på og ikke tager aktivt del i arbejdet.
Se mere om, hvad du må og ikke må som ung på arbejdsmarkedet.