Arbejdsmarkedsbalancen er et værktøj, som de fire beskæftigelsesregioner i Danmark bruger til at vise balancen mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft for cirka 1.100 stillingsbetegnelser.
På regionernes hjemmesider kan man i arbejdsmarkedsbalancen se, om der er rigtig gode, gode eller mindre gode jobmuligheder for hver af de mange stillingsbetegnelser.
Forholdet mellem udbud og efterspørgsel
Arbejdsmarkedsbalancen består af fem balancekategorier, som hver især fortæller noget om forholdet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft og dermed om jobmulighederne i regionen.
Arbejdsmarkedsbalancen dannes ved, at cirka 1.100 stillingsbetegnelser fordeles på de følgende fem kategorier:
Tværgående og strukturel mangel på arbejdskraft.
Hvis du søger en af stillingerne i denne kategori er mulighederne rigtigt gode. Ledigheden er lav, men alligevel har virksomhederne særligt svært ved at rekruttere medarbejdere.
Mangel på arbejdskraft.
Jobmulighederne er rigtig gode for stillinger i denne kategori. Ledigheden er lav, men alligevel er der problemer med at få besat stillingerne.
Paradoksproblemer.
Der er rigtig mange ledige stillinger i denne kategori. Selvom ledigheden inden for området er høj har virksomhederne paradoksalt nok problemer med at rekruttere medarbejdere.
Balance mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft.
Jobmulighederne er gode for stillinger i denne kategori. Virksomhederne har ikke problemer med at rekruttere medarbejdere og der er mange, som søger og får job. Der er balance mellem ledige job og ansøgere.
Overskud af arbejdskraft.
Jobmulighederne er ikke gode for stillinger i denne kategori. Virksomhederne har ret let ved at finde medarbejdere, for ledigheden er høj, og der er mange ansøgere til hvert ledigt job.