Administrative opgaver kan være at udregne løn, lave personalebudgetter og at skrive referater fra møder i samarbejdsudvalg eller andre udvalg. Det kan også være tilrettelæggelse af undersøgelser af medarbejdernes kvalifikationer og behov for efteruddannelse. Og endelig kan det være rekruttering af nye medarbejdere.
Personalepolitik - Personalemedarbejder præsenterer virksomhedens regler for psykisk arbejdsmiljø.
Forhandlingsopgaver kan bestå i at udarbejde oplæg til ledelsen om løn- og overenskomstspørgsmål samt at deltage i de efterfølgende forhandlinger. De kan også bestå i at deltage i ansættelsessamtaler og medarbejderudviklingssamtaler eller i at rådgive ledelsen i personalespørgsmål.
Også i forbindelse med temabuilding eller konfliktløsning kan personalemedarbejderen spille en vigtig rolle.
Uddannelsesopgaver kan være at planlægge og organisere uddannelsesforløb for ledelse og medarbejdere. Du kan også arbejde med kompetenceudvikling og -afklaring for enkeltmedarbejdere og grupper af medarbejdere. Eller du kan have ansvar for uddannelse af elever.
En ligestillingskonsulent arbejder for ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem forsøg på at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked. De ansættes hovedsaglig i større private og offentlige virksomheder som fx Danmarks Radio, DSB, Udenrigsministeriet og Københavns Kommune. Desuden er der ansat ligestillingskonsulenter ved de regionale arbejdsmarkedsråd.
En personaleleder har typisk det overordnede ansvar for en hel personaleafdeling eller for dele af administrationen, fx en uddannelsesafdeling. Jobbet som personalemedarbejder er ofte meget afvekslende og stiller store krav til selvstændighed, samarbejds- og formidlingsevne, initiativ, fleksibilitet og udadvendthed.